Notre cœur de métier consiste à accompagner les entreprises et leurs dirigeants dans leurs problématiques relevant du droit du travail, de la protection sociale et des ressources humaines.
Nous accompagnons les entreprises en Conseil dans le cadre de procédures diverses couvrant un large panel de besoins du chef d’entreprise. Privilégiant l’approche négociée facteur de paix sociale au sein de l’entreprise, nous n’excluons pas le recours au contentieux dans des situations de principes et où les droits de chacun se doivent d’être préservés.
Notre méthodologie consiste à analyser et auditer votre situation, à en apprécier les forces et faiblesses afin d’établir, ensemble, un diagnostic et proposer la solution adaptée à vos priorités et à vos objectifs, avec le souci de préserver votre intérêt et celui de votre Entreprise.
Notre Cabinet est attaché à agir avec discrétion et efficacité en prenant en compte vos problématiques sociales d’une façon « personnalisée » et « optimisée » dans le but de vous permettre de respecter vos nombreuses obligations légales dans notre domaine d’intervention.
Les valeurs historiques d’éthique, de confiance et de loyauté qui ont présidé à la fondation du cabinet et à son développement restent d’actualité et nous permettent de nouer avec notre clientèle des relations durables reposant sur la confiance et le respect mutuel.
Réactivité, pragmatisme, efficacité, confidentialité et secret professionnel font parties des valeurs essentielles des membres de notre équipe. Le respect de l’individu reste au cœur de nos raisonnements juridiques car, pour nous, il s’agit de privilégier la qualité des relations humaines au sein de l’entreprise.
Au sein de l’équipe, nous n’avons de cesse de partager idées, connaissances et méthodologies dans le but d’optimiser notre savoir-faire dans le traitement de vos dossiers.
« Le savoir est la seule matière qui s’accroît quand on la partage. » (Socrate −470 −399)
Enfin, depuis de nombreuses années nous nous sommes engagés dans le recours aux modes amiables de résolution des conflits, en développant notamment la Médiation. Notre notoriété et notre compétence en ce domaine ont fait de nous des interlocuteurs référents sur le plan national et international pour lesquelles nous sommes régulièrement sollicités par de nombreux organismes de formation, universités, prescripteurs institutionnels, juridictions devant lesquelles certains associés du Cabinet sont inscrits en tant que Médiateurs. Cette compétence est mise à disposition de nos clients. Pour nous, la Médiation est un outil moderne et efficace pouvant conduire à des solutions apaisées inenvisageables dans un cadre juridique classique. La Médiation apparaît, dans bien des situations de droit social, comme un « catalyseur de solutions » grâce auquel les parties trouvent « leur solution », qui, actée par leurs conseils, offre une sécurité juridique d’autant plus stable qu’elle est l’objet d’un consensus entre elles.
Le Cabinet Lopez & Associés, Unité de Droit Social vous propose des prestations dans les domaines du droit du travail, de la sécurité sociale et de la protection sociale comprenant des missions :
Disponible et réactive, notre équipe est à votre écoute pour vous orienter dans toute situation, même les plus urgentes, et vous apportera au quotidien une qualité de service personnalisé.
En pratique, et au quotidien :
Nous pouvons également intervenir dans votre développement à l’international (en langue anglaise, allemande, espagnole) en matière de mobilité internationale, gestion de vos salariés au sein de vos filiales en France, audit de sociétés françaises ciblées par des sociétés étrangères, etc.
Notre intervention en droit du travail comme en droit de la sécurité sociale et de la protection sociale peut être ponctuelle ou comprise dans un abonnement annuel correspondant à un crédit d’heures forfaitaire indicatif, dont le quantum sera défini en fonction de vos besoins et de la nature des dossiers confiés.
Nos honoraires sont définis selon la complexité du litige et du domaine d’intervention, les diligences effectuées et le temps passé sur le dossier. Ils peuvent être forfaitaires ou basés sur le temps passé sur le dossier. Ils peuvent aussi être complétés par un honoraire de résultat. Nos honoraires font l’objet d’un accord préalable à toute intervention dans le cadre d’une convention d’honoraires ou d’un contrat d’abonnement proposé dans lesquels seront précisés les modalités de calcul des frais et honoraires et les conditions de facturation et de règlement.
Nous consulter pour de plus amples renseignements.
Nous attachons la plus haute importance à la formation et à la promotion interne des talents.
Vous aimez la stratégie des entreprises, la proximité des équipes dirigeantes,
Vous recherchez le partage des connaissances et des responsabilités dans une équipe à taille humaine favorisant le travail collaboratif,
Candidatez, que ce soit pour un stage ou une collaboration libérale, nous serons ravis d’étudier votre profil.
Le Cabinet Unité de Droit Social est constitué d’une équipe de deux avocats associés, d’un avocat collaborateur et de juristes et assistantes. Le Cabinet, soucieux de faire découvrir l’activité de Conseil, accueille également très régulièrement des stagiaires dans le cadre d’un cursus universitaire en Droit jusqu’à la formation finale d’Élève-avocat.